Cada vez es más frecuente que, a la hora de retribuir a sus empleados, las empresas utilicen el llamado salario emocional. Todavía hoy es un concepto que parece difuso para muchas personas, pero que en realidad se basa en intentar satisfacer una de las necesidades básicas de cualquier trabajador, como es la de estar feliz en su puesto de trabajo.
Estás a punto de postular a un trabajo, ya posees los conocimientos y crees que tienes la aptitud. Pero, ¿qué características profesionales buscan las empresas para contratar a sus trabajadores?
Los empleadores favorecen a los candidatos que presentan determinadas habilidades laborales. Se trata de capacidades que consiguen complementar sus cualidades y conocimientos específicos del trabajo. En las siguientes líneas repasamos cuáles son estas habilidades, cómo identificarlas y cómo aprovecharlas.
El mundo del trabajo actual está crecientemente polarizado en ganadores y perdedores en términos de empleabilidad laboral. Y el futuro cercano no será más amable: 7 millones de empleos se perderán a nivel mundial entre 2015 y 2020 según el Foro de Davos, y más de la mitad de los empleos existentes en unos años son hoy desconocidos.
