La Fundación Adecco ofrece una guía de competencias contra la #ExclusiónSocial en el empleo.

Digna de #compartir porque versa sobre las competencias más demandadas después del #Coronavirus como dice en su prólogo:

En esta nueva era, la exclusión laboral vendrá marcada por la ausencia de competencias que no tienen tanto que ver con la titulación, nivel de estudios o circunstancias sociodemográficas – sexo, edad, discapacidad situación familiar, sino con habilidades mucho más humanas y transversales.

Ver documento aquí:

https://drive.google.com/file/d/1-TKMo6o0bVWhenKd15656b84nIBwesR2/view?usp=sharing 

Vivimos en la era de la inmediatez, y por tanto, la capacidad de tomar decisiones rápidas y efectivas es una cualidad sumamente valorada en el mundo profesional de hoy. 

Cada pregunta que formulamos provoca un movimiento que precede al cambio. Las preguntas movilizan el pensamiento en búsqueda de respuestas que generan un antes y un después, creando una nueva realidad.

Piensa en el jefe que no te gustaría volver a tener, ¿se te viene alguien a la mente?

La mayoría en algún momento tuvo un supervisor complicado, de esos que tienen más de un “enemigo” en la oficina y al que casi nunca se le queda bien. Mientras visualizas a esa persona, intenta recordar cuáles comportamientos lo convertían en un mal jefe.

Si tú, por el contrario, quieres llegar a ser un líder que motive a tu equipo, deberías evitar esas actitudes y enfocarte en seguir estos consejos: